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近期，关于金融央企限薪的消息引起了广泛讨论。消息称金融央企中收入超过100万元者，薪酬将被大幅削减。这轮限薪措施似乎旨在解决“不合理高薪”和“薪酬倒挂”问题。无论该消息是否最终落地、何时实施，但国家敦促国央企收入分配机制的改革，节奏确实是在不断加快的。
去年7月，三中全会审议通过的重磅文件《决定》就明确提出“深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。”转眼半年过去，各地国资委与国央企都已经围绕这条要求，制定了各式举措。想必蛇年刚开年，国央企的薪酬体系改革就会迎来新一轮的提速。
这些年随着国有经济的不断壮大发展，许多国有企业的规模也在不断增长，然而收入分配上的一些矛盾与不平衡现象也逐渐显现出来。在今年国资委公布的央企董事长薪酬数据中显示，集团一把手的年薪基本都在100万以内。而国企的基层员工年薪，多数在10-20万左右。然而，这些国央企的下属子公司老总，薪酬就很高了。一些国企子公司老总的收入，和集团干部的差距甚至能达到近十倍。
这是因为央企一把手不仅仅是老总，还是国家干部，其薪酬是会受到行政约束的。但子公司引入的职业经理人，薪酬却是对标市场的，限制没有那么多。但这就让一些国企内部的薪酬体系，出现了明显的倒挂现象，且与基层收入的巨大差距、收入增幅的不均匀，也容易引起基层员工的抱怨。更关键的是，一些国企子公司在高收入之下，对应的考核机制却不那么完善，这就暴露出了收入分配的公平性、合理性问题。
所以国家敦促国央企进行薪酬改革，旨在强化分配公平，促进共同富裕。各地国资委与国央企已经制定了各种举措，加快推进薪酬改革。这将进一步推动国有企业的发展和稳定，促进国有经济的健康发展。
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